很多人会疑问：企业和“书院”有何联系？中潮教育提出助力企业打造特色化“企业书院”的意义又在哪？能解决什么实际问题？中潮教育小编就在新平台即将面世之际，为大家带来企业教育的逻辑三部曲，相信了解完这三个步骤，就能对企业书院有一个全新的认识，今天我们带来第一部分【创建企业书院】，大家和我一起感受一下企业书院的魅力吧！

 

什么是企业书院？

书是人类的精神食粮，读书可以使商业人士明商道，使职业人士明职道，使教育者明师道。书院是中国古代教育机构，最早出现在唐玄宗时期，是著名学者或官府所设的聚徒讲授、研究学问的场所，是最早获取知识的场所之一，也是人才成长的沃土。

 

众所周知，人才是创造价值、改变世界的主人，是技术发明的开创者，是商业模式创新的探索者。大学是培养人才的摇篮，我们每个人在学校里都会撒下一粒职业的种子，而企业是这粒种子茁壮成长的土壤，我们每个人在企业里获得职业成长，实现人生价值。从这个意义上讲“企业就是大学”。人才是决定产业未来的关键性要素，是实现产业腾飞的核心力量，我们创建企业书院，是为企业打造一个职业人才成长的摇篮，创建了企业书院就占领了产业竞争的制高点。

创建什么样的企业书院？

通常企业构建学习型组织时往往面临着培训与战略、业务不匹配、针对性培训难以开展、培养效果难以评估、人才培育体系难以形成、工学矛盾、学习不好安排、培训成本居高不下、难以找到合适的外部培训专家、内部经验也不知道如何萃取等问题。那么，我们系统构建的企业书院有什么不同呢？

我们所构建的企业书院，是以服务企业战略为宗旨，以培养企业职业人才为重点，以实现企业行业成长和企业文化融合为特色，按照企业业务线条设置学习组织（院系），按照提升职业能力为目的设计课程体系，按照以问题导向和解决问题导向为思维构建培养方案，为企业实现产业腾飞培养创新型、复合型、应用型、工匠型等各类职业人才。

如何创建企业书院？

构建“5—6—7”企业大学模式。即构建5大核心内容、6大教学方式、7大制度保障的企业大学。

5大核心内容为：人文素养类课程、行业技术类课程、职业能力类课程、商业管理类课程、资本运营类课程。

6大教学方式为：问题导向式（线上）、场景体验式（线下）、方案研讨式、岗位轮换式、师徒合作式、诊断分析式。

7大制度保障为：发展规划制度、运营体系制度、组织流程制度、课程开发制度、师资管理制度、教学管理制度、教学评价制度。

了解到这，对企业书院是不是有了一个初步的了解？下期小编将带来第二部分【培养职业人才】板块，会从企业需要什么样的人才，职业人才的分类以及如何企业书院如何构建人才培养体系三个方面展开论述！还在等什么，赶紧收藏转发加关注，下期更精彩！